Leiterin bzw. Leiter (m/w/d) des Bezirksamtes Altona

Der Bezirk Altona liegt im westlichen Teil Hamburgs und ist mit rund 280.000 Einwohnerinnen und Einwohnern einer der bevölkerungsreichsten Bezirke der Stadt. Er umfasst eine vielfältige Mischung aus urbanen Quartieren, historischen Stadtteilen und naturnahen Flächen. Altona zeichnet sich durch seine direkte Elblage, seine bedeutenden Kultur- und Wissenschaftsstandorte sowie seine lebendige Wirtschaftsstruktur aus. Der Bezirk bietet eine hohe Lebensqualität mit einem breiten Angebot an Freizeit-, Kultur- und Naherholungsmöglichkeiten.

Die Bezirksverwaltung Altona ist mit ihren rund 1.200 Beschäftigten für die Belange der Bürgerinnen und Bürger zuständig. Ihre Aufgaben reichen von der Stadtentwicklung über die soziale Daseinsvorsorge bis hin zu Dienstleistungen für Wirtschaft, Gewerbe und Umwelt. Das Bezirksamt Altona versteht sich als moderner Dienstleister und zentraler Ansprechpartner für die Menschen und Unternehmen im Bezirk.

Die Bezirksamtsleitung ist eine Stelle mit herausgehobener Verantwortung und einem hohen Maß an öffentlicher Aufmerksamkeit in der Hamburger Verwaltung. Sie ist gekennzeichnet durch die Leitung einer großen Verwaltungsorganisation und beinhaltet eine erhebliche Vielfalt und Breite an Themen und Aufgaben. Wesentlicher Bestandteil der Tätigkeit ist die konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Bezirksversammlung und deren Fraktionen und Ausschüssen. Prägend ist ferner die Funktion als Ansprechpartner/-in für die Senatsebene, für die Bürgerinnen und Bürger ebenso wie für die Wirtschaft, Organisationen und Verbände sowie das Ehrenamt.

Die Stadt Hamburg verfolgt das Ziel einer umfassenden Digitalisierung ihrer Verwaltungsleistungen. Die Umsetzung der Digitalisierung und die Verwaltungsmodernisierung ist eine zentrale Managementaufgabe aller Führungskräfte der Verwaltung, sowohl für die Dienstleistungsangebote für Bürgerinnen, Bürger und Unternehmen als auch für die verwaltungsinternen Prozesse und Abläufe.

Die Bezirksamtsleitung wird bei Vorliegen der dienstrechtlichen Voraussetzungen vom Senat für die Dauer von sechs Jahren als Beamtin oder Beamter auf Zeit ernannt; andernfalls erfolgt die Einstellung auf Grundlage eines entsprechend befristeten Sonderarbeitsvertrages. Voraussetzung der Bestellung oder Abberufung als Bezirksamtsleitung ist eine Wahl durch die Mehrheit der Mitglieder der Bezirksversammlung. 

Hier finden Sie weitere Informationen: Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg und zum Bezirksamt Altona.

Datenschutzerklärung

Ihre Bewerbung wird in der Behörde für Wissenschaft, Forschung, Gleichstellung und Bezirke bearbeitet. Hier finden Sie unsere Datenschutzerklärung Auswahlverfahren Bezirksamtsleitungen. 

• Verantwortung für die ordnungsgemäße Erledigung der Aufgaben eines hamburgischen Bezirksamtes mit rund 1.200 Mitarbeitenden
• Führung der Geschäfte der laufenden Verwaltung
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Bezirksversammlung und deren Gremien in Erfüllung gegenseitiger Rechte und Pflichten
• Vertretung der bezirklichen Interessen und Aufgaben gegenüber dem Senat
• Verantwortung für die Umsetzung von Beschlüssen und Programmen des Senats, soweit sie die Zuständigkeit des Bezirksamtes betreffen
• Vertretung des Bezirksamtes gegenüber der Öffentlichkeit und anderen Behörden der Freien und Hansestadt Hamburg
• Pflege der Beziehungen zu allen Teilen der Bevölkerung, zur Wirtschaft und den vielfältigen Vereins- und Verbandsorganisationen ebenso wie zu den Einrichtungen und Akteuren der Zivilgesellschaft
• konstruktive, motivierende und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden des Bezirksamts

• eine Stelle, befristet für 72 Monate, zum 02.12.2025 zu besetzen,
  
  
• Bezahlung erfolgt außertariflich bzw. nach Besoldungsgruppe B6 (ab 1.11.2025).
  
  
• Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Tätigkeit in Teilzeit ist unter Berücksichtigung dienstlicher Belange möglich.

Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:

• Anschreiben,
• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation,
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).