Referent:in Erhaltungsmanagement Grün und Grundsatzangelegenheiten Stadtgrün

Das Amt „Naturschutz und Grünplanung“ umfasst die Abteilungen Naturschutz, Landschaftsplanung und Stadtgrün sowie das Naturschutz-Großprojekt „Natürlich Hamburg!“ und die Stabstelle Grünkoordination. Das Referat „Fachaufsicht und Ressourcensteuerung“ in der Abteilung Landschaftsplanung und Stadtgrün umfasst acht Mitarbeitende. Wir bearbeiten Grundsatzfragen des Stadtgrüns, der Steuerung des Friedhofswesens und der Mittelverteilung und -vergabe für die Grünanlagenunterhaltung in den Bezirksämtern sowie den Aufbau des Erhaltungsmanagements Grün (Drucksache 21/13592). Außerdem sind wir für die Koordination und Betreuung des Grünflächenkatasters und referatsübergreifende Geodatenservices verantwortlich.

Hier finden Sie weitere Informationen: Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

Sie

• sind Teil des Projektteams Erhaltungsmanagement Grün,
• formulieren Zieldefinitionen für die Grünpflege, Entwicklungsszenarien und entwickeln Vorgaben des EM-G für haushälterischen Regelbetrieb,
• tragen zur geordneten und fachgerechten Verteilung von Haushaltsmitteln auf die Aufgaben der Abteilung und den Grünbereich der sieben Bezirksämter bei und
• verfassen Stellungnahmen und Konzepte zu Grundsatzfragen des Stadtgrüns und bereiten wissenschaftliche Daten auf.

• eine Stelle, befristet bis zum 24.01.2026, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 13 (Entgelttabelle)
• umfangreiches Fortbildungsprogramm im stadteigenen Zentrum für Aus- und Fortbildung
• gute Work-Life-Balance, u.a. mit flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Home-Office und 30 Tagen Urlaub pro Jahr bei einer Fünftagewoche
• moderner Arbeitsplatz mit guter Verkehrsanbindung (S-Bahn Wilhelmsburg und StadtRAD-Station) und Personalrestaurant vor Ort
• betriebliche Gesundheitsförderung sowie Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness)
• Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen 

Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:

• Anschreiben,
• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation,
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).