Recruiter:in

Behörde für Justiz und Verbraucherschutz, Zentralamt

  • Job-ID: J000030740
  • Startdatum: schnellstmöglich
  • Art der Anstellung: Vollzeit/Teilzeit
    (unbefristet)
  • Bezahlung: EGr. 10 TV-L
    BesGr. A10 HmbBesG
  • Bewerbungsfrist: 19.01.2025
  • Anzahl der Stellen: 1

Wir über uns

Als Recruiter:in lernen Sie die Behörde für Justiz und Verbraucherschutz und ihre Aufgaben im gesamten Umfang kennen. Das ist uns sehr wichtig, denn nur wenn Sie die Fachbereiche im Detail kennen, wissen Sie, wer zu uns passt. Sie erwartet eine umfassende Einarbeitung, mit der Sie die Führungskräfte durch den gesamten Auswahlprozess lotsen und mit Ihrem Know-How für rechtssichere Verfahren sorgen.

Uns gefällt die Mischung aus Auswahlgesprächen, redaktioneller Arbeit an Texten und die Beantwortung von rechtlichen Fragestellungen. Die berufliche Vielfalt der von uns durchgeführten Verfahren macht unseren Job zu einer abwechslungsreichen Recruitingtätigkeit.

SIE fehlen noch in unserem Team, wenn Sie gerne serviceorientiert und lösungsorientiert arbeiten!

Hier finden Sie weitere Informationen: Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

Ihre Aufgaben

  • Sie organisieren und dokumentieren Auswahlverfahren und führen diese eigenverantwortlich, rechtssicher sowie service- und lösungsorientiert durch (mit Hilfe des Bewerbungsmanagementsystems (BMS)).
  • Sie beraten unsere Führungskräfte zu Themen der Personalgewinnung sowie Werbung.
  • Sie betreuen die Bewerber:innen im gesamten Auswahlprozess, inkl. Festsetzung der entgeltlichen Einstellungsbedingungen bei Tarifbeschäftigten.
  • Sie beteiligen sich an der Ausbildung im Bereich des Allgemeinen Dienstes und nutzen Ihre
    Präsentationskompetenz, um Workshops anzubieten. 

Ihr Profil

Erforderlich
  • Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in Verwaltungswissenschaften, Human Resources (HR) /Personalmanagement, einem wirtschaftlich geprägten Studiengang mit HR-Bezug oder
  • abgeschlossene Ausbildung in einem verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Beruf und jeweils zusätzlich mit 4 Jahren Berufserfahrung in Fachgebieten der ausgeschriebenen Stelle oder Berufserfahrung in verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Tätigkeiten auf Bachelorniveau (im öffentlichen Dienst ab EG 9b) mit mindestens 6 Monaten Berufserfahrung in Fachgebieten der ausgeschriebenen Stelle oder
  • als Beamtin bzw. Beamter: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste

Vorteilhaft
  • Berufserfahrungen im Bereich Personalgewinnung (Recruiting); idealerweise Kenntnisse im Umgang mit dem Bewerbungsmanagementsystem (BMS)
  • stark ausgeprägt strukturierte, kooperative und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
  • sichere Kenntnisse des Status-, Tarif- und Laufbahnrechts, die Fähigkeit, Rechtsvorschriften zu interpretieren und anzuwenden sowie Erfahrung im Umgang mit Excel
  • überzeugende und adressatengerechte Kommunikation, Präsentationskompetenz, gutes Urteilsvermögen, Empathie und Aufgeschlossenheit.
  • hohes Maß an Selbstständigkeit, Engagement, zeitlicher Flexibilität (insb. bei Auswahlgesprächen), Initiative und Teamfähigkeit.

Unser Angebot

  • eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
  • ein positives und engagiertes Team, welches Ihnen bei der Einarbeitung zur Seite steht
  • Bezahlung nach Entgeltgruppe 10 TV-L (Entgelttabelle) bzw. Besoldungsgruppe A10
  • Weiterentwicklung – wir unterstützen Sie durch fachliche und persönliche Fortbildungen
  • Zentrale Lage – Ihr Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar (Bahnhof Dammtor, U Gänsemarkt oder Stephansplatz)
  • weitere Benefits – flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (mobiles Arbeiten, Homeoffice möglich), 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) pro Jahr sowie eine betriebliche Altersversorgung und die Möglichkeit für vermögenswirksame Leistungen

Ihre Bewerbung

Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:

  • tabellarischer Lebenslauf,
  • Nachweise der geforderten Qualifikation,
  • aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
  • für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
  • Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).

Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen von Männern. Sie werden aufgrund ihrer Unterrepräsentanz bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.