Sachbearbeitung im Recruiting

Das Hamburger Institut für Berufliche Bildung (HIBB) wurde zum 01.01.2007 als Landesbetrieb der FHH errichtet. Es nimmt ministerielle Aufgaben sowie Aufgaben der Schulträgerschaft zur Steuerung und Beratung über die berufsbildenden Schulen wahr. Das HIBB umfasst 30 berufsbildende Schulen sowie die HIBB-Zentrale mit vier Geschäftsbereichen und einer Stabsstelle.

Im HIBB sind rund 3.000 Personen beschäftigt, die sich über verschiedene Statusgruppen verteilen.

Im neuen Referat Personalentwicklung und Recruiting werden die Aufgaben des Recruitings und der Personalentwicklung gebündelt, verzahnt und weiterentwickelt. Unser Ziel ist die erfolgreiche Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung für den Landesbetrieb.

Hier findest Du weitere Informationen: Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

• Betreuung und Verantwortung von Stellenbesetzungsverfahren
• Beratung von Führungskräften
• Ausgestaltung des Auswahlverfahrens
• Auswahl zielführender Recruitingkanäle und Marketingmaßnahmen
• Dokumentation der Verfahrensergebnisse

Aufgabenveränderungen können sich im weiteren Verlauf der Organisationsentwicklung der HIBB-Zentrale ergeben.

Der Arbeitsplatz beinhaltet routinemäßig auch Außentermine innerhalb der Hamburger Stadtgrenzen.

• eine Stelle in Teilzeit/Vollzeit, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 10 TV-L (Entgelttabelle) 
• eine vielseitige und sehr interessante Tätigkeit in einer freundlichen und modernen Arbeitsatmosphäre
• eine anspruchsvolle Aufgabe mit einem kooperativen Team, dem ein wertschätzender Umgang untereinander wichtig ist
• Weiterentwicklung - persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• ein zentral gelegener Arbeitsplatz im Stadtteil Barmbek mit optimaler Verkehrsanbindung

Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:

• Anschreiben,
• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation,
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).