Senior Projektmanager:in Bau

Der Landesbetrieb Immobilienmanagement und Grundvermögen (LIG) ist der Immobilienmanager der Stadt Hamburg. Wir erwerben, verwalten, entwickeln und realisieren Grundstücke und leisten damit einen wertvollen Beitrag zur nachhaltigen Stadtentwicklung. Unseren über 250 Mitarbeiter:innen bieten wir facettenreiche Tätigkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld – Teamwork wird dabei großgeschrieben.

Das Projektteam Waidmannstraße setzt sich aus einem engagierten interdisziplinären Team sowie weiteren externen Partner:innen zusammen, die gemeinsam an der Planung und Realisierung eines außergewöhnlichen Projekts von gesamtstädtischer Bedeutung arbeiten. Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit. 

Hier finden Sie weitere Informationen zum LIG und zur Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

 Sie...

• übernehmen die Eigentümer-, Auftraggeber- und Bauherrenfunktion bei der Planung, Realisierung und dem Betrieb eines hoch komplexen und vielfältigen Bauprojekts.
• steuern und qualitätssichern das Projekt, insbesondere gegenüber den Realisierungsgesellschaften und Nutzer:innen.
• übernehmen die Verhandlungen und Abstimmungen zum Leistungssoll für den Bau und Betrieb des Projekts.
• leiten verantwortlich erforderliche Nutzerforen und Facharbeitsgruppen.
• übernehmen gegenüber den beteiligten städtischen Partner:innen und Fachbehörden sowie weiteren im Projekt beteiligten Dritten die Verhandlungen und Kommunikation nach außen.

• zwei Stellen - schnellstmöglich zu besetzen, befristet bis Dezember 2030
• Bezahlung - nach Entgeltgruppe 14 TV-L (Entgelttabelle), weitere Informationen auf karriere.hamburg
• Work-Life-Balance - flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle (z.B. Sabbaticals), mobiles Arbeiten/Telearbeit und ein gut ausgestattetes Eltern-Kind-Büro für Betreuungsnotfälle
• gute ÖPNV-Anbindung - verkehrsgünstige Lage am Millerntorplatz (Bus-/U-Bahn-Station (U3) „St. Pauli“, StadtRAD-Station) in einem modernen Bürogebäude mit Weitsicht
• Start im LIG - Onboarding mit Einarbeitungsplänen und Patenprogramm
• Entwicklung - umfangreiche Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des LIG (u.a. durch Personalrotation)

Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:

• Anschreiben,
• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation,
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).