Fachexpertin bzw. Fachexperte (w/m/d) Assetmanagement Brücken

Der Landesbetrieb Straßen, Brücken und Gewässer (LSBG) verantwortet den gesamten Life-Cycle des Großteils der Hamburger Verkehrsinfrastruktur. Im Sinne einer nachhaltigen Baukultur entwickeln wir planerische und bauliche Lösungen in den Bereichen Verkehr, Mobilität und Wasserwirtschaft - digital und mit innovativen Methoden. Unser Ziel ist es, die Sicherheit und den Komfort für alle Verkehrsteilnehmenden zu erhöhen und gleichzeitig die Umwelt zu schützen. 

Die Stabsstelle Assetmanagement ist ein kleines, engagiertes und motiviertes Team, das sich um den Aufbau eines zentralen Assetmanagements mit einem digitalen Assetmanagementsystem kümmert. 

Hier finden Sie weitere Informationen zum LSBG und zur Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

• Gestalten Sie die Zukunft der Brücken! Sie übernehmen die Verantwortung für den Aufbau und die kontinuierliche Weiterentwicklung eines strategischen Assetmanagements im LSBG.
• Schaffen Sie eine nachhaltige Brückeninfrastruktur durch strategisches Management! Sie entwickeln zukunftsweisende Assetmanagement-Strategien für eine langfristige Infrastrukturplanung.
• Sorgen Sie für Transparenz und fundierte Entscheidungen! Sie etablieren ein übergeordnetes Berichtswesen, definieren Kennzahlen und steuern ein strategisches Risikomanagement für eine nachhaltige Entwicklung der Hamburger Brücken.
• Bringen Sie Struktur in komplexe Prozesse! Sie steuern den Transformationsprozess, optimieren Prozesse, Strukturen und Verantwortlichkeiten und setzen ein wirkungsvolles Change-Management um.
• Schaffen Sie starke Netzwerke! Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Behörden und externen Partnern und bringen Ihre Expertise in Gremien und strategische Austauschformate ein.

• eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 14 TV-L (Entgelttabelle) weitere Informationen auf karriere.hamburg
• Teamspirit –
  bereichsübergreifendes Seminar für Neueinsteigende, Teambuilding sowie eine umfangreiche Einarbeitung
• Entwicklungsmöglichkeiten – 
  durch unsere Personalentwicklung, professionell angeleitete Teamentwicklungsseminare, breites Weiterbildungsangebot im eigenen Fortbildungszentrum
• Aktiv bleiben – 
  Möglichkeit zum Erwerb des EGYM-Wellpass (Firmenfitness), hausinterne Gesundheitstage, gemeinsame Sportgruppen sowie arbeitsmedizinische Unterstützung am Arbeitsplatz
• Mehr Flexibilität – 
  30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage Woche), Weihnachten und Silvester zusätzlich frei, flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeit, Option auf Sabbatical und Bildungsurlaub

Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:

• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation,
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).