Assistenz der Geschäftsbereichsleitung Assetmanagement

Der Landesbetrieb Straßen, Brücken und Gewässer (LSBG) verantwortet den gesamten Life-Cycle des Großteils der Hamburger Verkehrsinfrastruktur. Im Sinne einer nachhaltigen Baukultur entwickeln wir planerische und bauliche Lösungen in den Bereichen Verkehr, Mobilität und Wasserwirtschaft - digital und mit innovativen Methoden. Unser Ziel ist es, die Sicherheit und den Komfort für alle Verkehrsteilnehmenden zu erhöhen und gleichzeitig die Umwelt zu schützen. 

Der Geschäftsbereich Assetmanagement ist verantwortlich für das Assetmanagement eines Großteils der Hamburger Verkehrsinfrastruktur. Rund 170 Mitarbeiter:innen aus Ingenieurwesen, IT, Geodatenmanagement und Handwerk bringen ihr Wissen und ihre Erfahrung in die vielfältigen Aufgaben unseres Bereichs ein. Die Geschäftsbereichsleitung steuert dabei die strategischen und operativen Prozesse und sorgt gemeinsam mit ihrem Team dafür, dass wir auch zukünftige Herausforderungen zuverlässig meistern können.

Hier finden Sie weitere Informationen zum LSBG und zur Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg. 

Impressum

Sie

• erstellen Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und begleiten Managemententscheidungen von der Vorbereitung bis zur Nachverfolgung,
• steuern das Vorzimmer, koordinieren Termine, bearbeiten E-Mails und sorgen für einen professionellen Erstkontakt am Telefon,
• planen und begleiten interne und externe Veranstaltungen, Tagungen und Geschäftsreisen inklusive Gästebetreuung,
• unterstützen im Onboardingprozess, bei Weiterbildungen und Personalprozessen und sorgen dafür, dass Abläufe, Räume und Arbeitsmittel verfügbar sind,
• unterstützen bei der Budgetplanung und Controlling, begleiten das Kontraktmanagement und sorgen dafür, dass Zahlen, Fristen und Schnittstellen stimmig sind.

• eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 9a TV-L (Entgelttabelle), weitere Informationen auf karriere.hamburg
• Teamspirit –
  bereichsübergreifendes Seminar für Neueinsteigende, Teambuilding sowie eine umfangreiche Einarbeitung
• Entwicklungsmöglichkeiten – 
  durch unsere Personalentwicklung, professionell angeleitete Teamentwicklungsseminare, breites Weiterbildungsangebot im eigenen Fortbildungszentrum
• Aktiv bleiben – 
  Möglichkeit zum Erwerb des EGYM-Wellpass (Firmenfitness), hausinterne Gesundheitstage, gemeinsame Sportgruppen sowie arbeitsmedizinische Unterstützung am Arbeitsplatz
• Mehr Flexibilität – 
  30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage Woche), Heiligabend und Silvester zusätzlich frei, flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeit, Option auf Sabbatical und Bildungsurlaub
• weitere attraktive Benefits der FHH

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen deshalb Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität oder sozialer Herkunft.

Wir bitten um Zusendung folgender Dokumente: 

• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation,
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).