Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter (m/w/d) Changemanagement und Kommunikation im Projekt "OKJA-Immobilien"

Bringen Sie Farbe in Ihren Berufsweg mit unseren Jobs so bunt wie das Leben!  Unsere Bezirksämter sind vielfältig - genau wie die Menschen hier. Als erste Anlaufstelle gestalten wir das Miteinander jeden Tag neu: nah an den Menschen und offen für Ideen. Bei uns trifft Verantwortung auf Vielfalt, Verwaltung auf Innovation. Gestalten auch Sie das Leben im Bezirk!

Die Offene Kinder- und Jugendarbeit (OKJA) bietet Kindern und Jugendlichen Treffpunkte mit vielfältigen, kostenlosen Angeboten zur individuellen Freizeitgestaltung. Die Immobilien, wie Häuser der Jugend, Jugendzentren und Bauspielplätze, werden von den Bezirksämtern und der Sozialbehörde bewirtschaftet. Das für Gebäudemanagement federführende Bezirksamt Hamburg-Nord hat ein Projekt für eine nachhaltige Portfoliooptimierung der OKJA-Gebäude eingerichtet. Ziel des gemeinsamen Projektes der Bezirksämter und Sozialbehörde ist die Auflösung des Sanierungsstaus der OKJA-Immobilien. Der ausgeschriebenen Stelle obliegt es hierbei, das Changemanagement zu steuern und die Kommunikation mit allen beteiligten Akteurinnen und Akteuren im Rahmen der aus dem Projekt abzuleitenden Maßnahmen verantwortungsvoll zu übernehmen.

Hier sind weitere Informationen über uns als Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

• Verantwortung für Changemanagement und Kommunikation
• Durchführen von administrativen, operativen und haushalterischen Angelegenheiten im Projekt sowie konzeptionelle Zuarbeit
• Unterstützung der Projektleitung und Bearbeitung von allgemeinen Assistenzaufgaben
• Sicherstellung einer reibungslosen Kommunikation und Korrespondenz zwischen Projektleitung und den internen und externen Projektbeteiligten

• eine Stelle, befristet bis 31.12.2027, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV-L (Entgelttabelle), weitere Informationen auf karriere.hamburg  
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeit
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• eine Behörden- und Zusammenarbeitskultur, die durch das Nordstern-Manifest geprägt ist
• betriebliche Gesundheitsförderung sowie die Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness) 
  
  

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen deshalb Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität oder sozialer Herkunft.

Wir bitten um Zusendung folgender Dokumente: 

• Anschreiben,
• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation (Sofern Sie Ihren Hochschulabschluss außerhalb der EU, EWR oder der Schweiz erworben haben, weisen Sie bitte die Anerkennung in Deutschland nach. Näheres finden Sie auf der Seite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen.),
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).