Stellvertretende Datenschutzbeauftragte (m/w/d) für die Bezirksämter

Sie sind beim federführenden Bezirksamt Hamburg-Nord bei der gemeinsamen Datenschutzbeauftragten der Bezirksämter angebunden und unterstützen als stellvertretende Datenschutzbeauftragte bzw. stellvertretender Datenschutzbeauftragter die hauptamtliche, Datenschutzbeauftragte und die sieben Hamburger Bezirksämter – insbesondere bei der Umsetzung und Einhaltung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). 

Hier sind weitere Informationen über uns als Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

• Beratung und Unterstützung der bezirklichen Fachämter bei der Umsetzung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und weiterer datenschutzrechtlicher Vorschriften
• Einbringung von Expertise in IT-Projekte, insbesondere bei Datenschutzfolgenabschätzungen
• Bearbeitung von Einzelfragen zum Datenschutz und Informationszugangsrecht
• Beitrag zur sicheren und transparenten Datenverarbeitung in den Bezirksämtern
• Vertretung der hauptamtlichen Datenschutzbeauftragten (auch während der Ferien)

Bitte beachten Sie, dass die Arbeitszeit idealerweise montags bis freitags jeweils von 10 bis 14 Uhr gewünscht ist. 

• eine 50% Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen  
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 13 TV-L (Entgeltabelle), weitere Informationen auf karriere.hamburg  
• gutes Fort- und Weiterbildungsangebot  
• eine Behörden- und Zusammenarbeitskultur, die durch das Nordstern-Manifest geprägt ist  
• betriebliche Gesundheitsförderung sowie die Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness) und viele weitere Vorteile 
• 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), Weihnachten und Silvester zusätzlich frei, flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen deshalb Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität oder sozialer Herkunft.

Wir bitten um Zusendung folgender Dokumente: 

• Anschreiben,
• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation,
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).