Kommunale Gesundheitsförderungsmanagerin bzw. Kommunaler Gesundheitsförderungsmanager (m/w/d)

Bringen Sie Farbe in Ihren Berufsweg mit unseren Jobs so bunt wie das Leben! Unsere Bezirksämter sind vielfältig - genau wie die Menschen hier. Als erste Anlaufstelle gestalten wir das Miteinander jeden Tag neu: nah an den Menschen und offen für Ideen. Bei uns trifft Verantwortung auf Vielfalt, Verwaltung auf Innovation. Gestalten auch Sie das Leben im Bezirk!

Das Kommunale Gesundheitsförderungsmanagement (KGFM) plant und organisiert bezirkliche und kleinräumige Gesundheitskonferenzen, koordiniert die Lokalen Vernetzungsstellen (LVS) Prävention im Bezirk, moderiert die Umsetzung gesundheitspolitischer Ziele und Strategien in Netzwerken und fördert die Wahrnehmung von Gesundheit als Querschnittsaufgabe in allen gesellschaftlichen Handlungsfeldern nach dem Hamburgischen Gesundheitsdienstgesetz und dem Präventionsgesetz.

Hier sind weitere Informationen über uns als Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

• Beobachtung der gesundheitlichen Entwicklungen und Dokumentation der Handlungsherausforderungen in ausgewählten Stadtteilen des Bezirks Hamburg-Nord
• Gewinnung und Motivierung von Akteur:innen und Multiplikator:innen zur Durchführung von Präventionsaktivitäten in den Settings Familien, Kitas, Jugend- und Sozialeinrichtungen, Unternehmen, Lebenswelten in den Stadtteilen in Kooperation mit der LVS Prävention besonders in den Quartieren mit besonderem Förderungsbedarf (capacity building)
• Information, Beratung und Coaching von Fachkräften von Präventionsprojekten
• Planung, Organisation und Durchführung von bezirklichen und stadtteilbezogenen Gesundheitskonferenzen zu relevanten Gesundheitsthemen
• Kooperation, Beratung und Begleitung bei der Umsetzung von Projekten der Gesundheitsförderung 

• 0,75 Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV-L (Entgelttabelle), weitere Informationen auf karriere.hamburg  
• gutes Fort- und Weiterbildungsangebot
• eine Behörden und Zusammenarbeitskultur, die durch das Nordstern-Manifest geprägt ist
• 30 Tage Urlaub pro Jahr (5 Tage Woche)
• betriebliche Gesundheitsförderung
• Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness) und viele weitere Vorteile 

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen deshalb Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität oder sozialer Herkunft.

Wir bitten um Zusendung folgender Dokumente: 

• Anschreiben,
• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation (sofern Sie Ihren Hochschulabschluss außerhalb der EU, EWR oder der Schweiz erworben haben, weisen Sie bitte die Anerkennung in Deutschland nach. Näheres finden Sie auf der Seite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen), 
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes). 

Hinweis zur Regelanfrage nach § 34a Hamburgisches Sicherheitsüberprüfungsgesetz:
Die Dienststelle stellt ab dem 01.08.2026 für die im Auswahlverfahren ausgewählte Person eine Anfrage beim Landesamt für Verfassungsschutz über dort vorliegende Erkenntnisse, wenn dafür die gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen (Informationen zur Regelanfrage und Datenschutzhinweise).