Referentin bzw. Referent (m/w/d) für Gleichstellung und Diversity

Wir, das Referat „Personalmanagementkonzepte und Marketing“ im Personalamt, bringen die ministerielle und zentrale Personalentwicklung in der hamburgischen Verwaltung voran.

Unsere Referentinnen und Referenten arbeiten mit hoher Eigenverantwortung und stehen mit ihrer Persönlichkeit für ihre Themen ein. Sie beobachten Trends und geben Impulse für neue Inhalte. Sie reagieren auf aktuelles Geschehen oder setzen gesetzliche Vorgaben um. Sie stehen beratend oder entscheidend im Dialog mit Expertinnen und Experten, Führungskräften und Beschäftigten aus den Dienststellen, organisieren den Austausch untereinander, initiieren und begleiten Projekte und Arbeitsgruppen, fördern interne und externe Netzwerke.

Klingt das für Sie nach einem spannenden Arbeitsumfeld? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Hier finden Sie weitere Informationen zum Personalamt und zur Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg. 

Als Referentin bzw. Referent für Gleichstellung und Diversity bildet die Gleichstellung von Frauen und Männern einen Schwerpunkt Ihrer Arbeit. Hierbei werden Sie

• die Federführung für die in dieser Legislaturperiode geplante Evaluation und Weiterentwicklung des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes (HmbGleiG) übernehmen– dazu gehören neben der Koordination juristischer Fragestellungen insbesondere die Durchführung und Auswertung von Expertinnen- und Experteninterviews sowie die Organisation von Workshops zur Beteiligung relevanter Stakeholderinnen und Stakeholdern.
• die Behörden, Ämter, Betriebe und Unternehmen der Stadt bei der Umsetzung des HmbGleiG (z. B. bei der Erstellung von Gleichstellungsplänen) unterstützen und behördenübergreifende Maßnahmen, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern, entwickeln.
• den Arbeitskreis Gleichstellung sowie den Arbeitskreis der Gleichstellungsbeauftragten der Behörden und Ämter leiten und hierbei Ihre Impulse in die Behörden einbringen.
• im Handlungsfeld Diversity, zentrale Diversity-Leitlinien für die FHH entwickeln und den Behörden konzeptionelle Hilfestellung für die Arbeit von AGG-Beschwerdestellen geben.
• die Behörden und Ämter bei der vielfaltsorientierten Öffnung unterstützen sowie Synergieeffekte zwischen den Aktivitäten im Personalamt und der FHH (z. B. im Rahmen der verschiedenen Senatsstrategien) fördern. 

• eine Stelle, befristet, schnellstmöglich zu besetzen 
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 13 TV-L (Entgelttabelle)
• helle Büros mit moderner Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
• zentrale Innenstadtlage zwischen Rathaus und Speicherstadt mit guter ÖPNV-Anbindung
• flexible Arbeitszeitmodelle, z. B. Gleitzeit, Homeoffice, Jobsharing oder flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
• vielfältige Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten und attraktive Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements (u. a. Zertifikat „Fahrradfreundlicher Arbeitgeber“ und die Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass) 

Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:

• Anschreiben,
• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation,
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre und derzeitige Tätigkeit),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).