Teamleitung Verkehrstechnik

Der Landesbetrieb Straßen, Brücken und Gewässer (LSBG) verantwortet den gesamten Life-Cycle des Großteils der Hamburger Verkehrsinfrastruktur. Im Sinne einer nachhaltigen Baukultur entwickeln wir planerische und bauliche Lösungen in den Bereichen Verkehr, Mobilität und Wasserwirtschaft - digital und mit innovativen Methoden. Unser Ziel ist es, die Sicherheit und den Komfort für alle Verkehrsteilnehmenden zu erhöhen und gleichzeitig die Umwelt zu schützen. 

Im Geschäftsbereich X sind Führungskräfte auch Berater und Beraterinnen sowie Coaches. Sie unterstützen dabei, das volle Potenzial zu entfalten. Chancen werden ergriffen und Neues wird ausprobiert. Fehler werden als Lernmöglichkeiten gesehen, und der Geschäftsbereich von knapp 120 Kollegen und Kolleginnen wächst gemeinsam und entwickelt sich kontinuierlich weiter. Die Digitalisierung und intelligente Verkehrssteuerung (ITS) Hamburgs wird hier aktiv vorangetrieben. Der Fachbereich Verkehrssteuerung mit ca. 35 Kollegen und Kolleginnen sorgt dafür, dass diese Lösungen in die Signalsteuerung der Lichtsignalanlagen (LSA) integriert werden.

Hier finden Sie weitere Informationen zum LSBG und zur Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg. 

• 7 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fachlich und personell führen
• den technischen Betrieb und das Verkehrsrechnernetz im LSBG fachlich betreuen, koordinieren, weiterentwickeln und sichern
• technische Konzepte für die Weiterentwicklung der IT und des Verkehrsrechnernetzes im LSBG entwickeln, insbesondere auch im Zusammenhang mit der Strategie Digitale Mobilität und der Mobilitätswende
• die fachliche Leitstelle Lichtsignalsteuerung einschl. Weiterentwicklung der Software KNOTEN verantworten
• verkehrstechnische Entwürfe von Steuerungen von Lichtsignalanlagen eigenverantwortlich planen und erstellen

• eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen 
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 14 TV-L (Entgelttabelle) 
• Teamspirit –
  bereichsübergreifendes Seminar für Neueinsteigende, Teambuilding sowie eine umfangreiche Einarbeitung
• Entwicklungsmöglichkeiten – 
  durch unsere Personalentwicklung, professionell angeleitete Teamentwicklungsseminare, breites Weiterbildungsangebot im eigenen Fortbildungszentrum
• Aktiv bleiben – 
  Möglichkeit zum Erwerb des EGYM-Wellpass (Firmenfitness), hausinterne Gesundheitstage, gemeinsame Sportgruppen sowie arbeitsmedizinische Unterstützung am Arbeitsplatz
• Mehr Flexibilität – 
  30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage Woche), Weihnachten und Silvester zusätzlich frei, flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeit, Option auf Sabbatical und Bildungsurlaub

Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:

• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation,
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).