Recruiterin bzw. Recruiter (m/w/d)

Behörde für Finanzen und Bezirke, Steuerverwaltung

Job-ID: J000040348
Startdatum: schnellstmöglich
Art der Anstellung: Vollzeit/Teilzeit
(unbefristet)
Bezahlung: EGr. 10 TV-L
Bewerbungsfrist: 29.03.2026
Anzahl der Stellen: 2

Wir über uns

Das Personalreferat der Steuerverwaltung betreut mit seinem freundlichen und kompetenten Team rund 3800 Kolleginnen und Kollegen in allen Belangen, die ihr Beschäftigungsverhältnis betreffen.

Sie sind lösungsorientiert, sorgfältig und loyal? Sie verfügen über Einfühlungsvermögen und arbeiten gerne mit Menschen? Sie sind verbindlich und haben eine Vorliebe für wechselnde als auch wiederkehrende Aufgaben?

Als starke Kraft im Tarifbereich des Personalreferats sind Sie gemeinsam mit 4 Kolleginnen und Kollegen zuständig für die ganzheitliche Personalbetreuung der Tarifbeschäftigten der Steuerverwaltung. Sie sind gefragt in einem vielfältigen Aufgabengebiet vom Recruiting bis zur Vertragsgestaltung.

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Sie haben Fragen zu den Tätigkeiten, dem Team oder brauchen weitere Informationen zur Stelle? Rufen Sie uns gerne an!

Hier finden Sie weitere Informationen zur Steuerverwaltung und zur Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

Ihre Aufgaben

Stellenausschreibungstexte verfassen, prüfen, überarbeiten und abstimmen
eingehende Bewerbungen rechtssicher prüfen und die Vorauswahl mit den Fachbereichen absprechen und im Anschluss die Personalauswahlgespräche leiten
den gesamten Onboardingprozess neuer Mitarbeitender von der Gremienbeteiligung bis zur Zahlung des ersten Gehalts über KoPers betreuen
Anwendungsbetreuung für die angewandte Bewerber-Management-Software (BMS)
Personalkostenerstattungen und Überzahlungen berechnen und deren Rückforderung überwachen

Ihr Profil

Erforderlich

Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in Verwaltungswissenschaft oder in einer rechtlich oder wirtschaftlich geprägten Studienfachrichtung oder
Ausbildung in einem verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Beruf oder gleichwertige Fachkenntnisse und jeweils zusätzlich Berufserfahrung in verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Tätigkeiten auf Bachelorniveau (z.B. im öffentlichen Dienst ab EG 9b) oder mit 4 Jahren Berufserfahrung in Fachgebieten der ausgeschriebenen Stelle
Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift (Level C1 des GER)

Vorteilhaft

praxisgereifte, umfassende Kenntnisse im Bereich der Personalsachbearbeitung (insbesondere im Tarif- und Sozialversicherungsrecht)
Kenntnisse im Umgang mit den Softwarelösungen KoPers und BMS
Sensibilität im Umgang mit persönlichen Daten und Informationen
gute Auffassungsgabe, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit

Unser Angebot

zwei Stellen, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
Bezahlung nach Entgeltgruppe 10 TV-L (Entgelttabelle), weitere Informationen auf karriere.hamburg
flexible und familienfreundliche Arbeitszeit mit der Möglichkeit zum mobilem Arbeiten
eine abwechslungsreiche und selbstständiges Arbeiten ermöglichende Aufgabe in einem offenen und engagiertem Team, das sich auf Ihre Mitarbeit freut
30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5 Tage-Woche, betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen
Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpasses (Firmenfitness)

Ihre Bewerbung

Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:

aussagekräftiges Motivationsschreiben,
tabellarischer Lebenslauf,
Nachweise der geforderten Qualifikation,
aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
Nachweis über Ihre Deutschkenntnisse auf C1-Niveau, sofern Sie kein Muttersprachlerniveau besitzen
für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).

Sie wünschen sich weitere Informationen zu den ausgschriebenen Stellen? Wir freuen uns auf Ihren Anruf.

Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen von Männern. Da sie unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.