Betriebliches Eingliederungsmanagement - BEM-Lotse

Wir sind eine engagierte Dienststelle, die großen Wert darauf legt, dass alle Mitarbeitenden gesund und leistungsfähig bleiben. In unserer zentralen Fachstelle kümmern wir uns darum, dass das Betriebliche Eingliederungsmanagement, also die Unterstützung von Beschäftigten, die nach einer Krankheit wieder in den Arbeitsalltag zurückkehren, gut organisiert und weiterentwickelt wird. Dabei sorgen wir dafür, dass alle Abläufe rechtlich sicher und fair gestaltet sind. Unser Ziel ist es, die Arbeitsfähigkeit unserer Kolleginnen und Kollegen langfristig zu erhalten und ihnen den Wiedereinstieg so einfach wie möglich zu gestalten.

Wenn Du Teil eines Teams sein möchtest, das Verantwortung übernimmt und aktiv daran arbeitet, die Arbeitswelt für alle besser zu machen, bist du bei uns genau richtig.

Hier sind weitere Informationen zur Feuerwehr Hamburg und über uns als Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

• Betreuung, Organisation und Qualitätskontrolle der BEM-Verfahren
• Umsetzung von Richtlinien und Berücksichtigung gesetzlicher Neuerungen
• Prüfung komplexer Fälle, Moderation sensibler Gespräche, Begleitung von Wiedereingliederungen
• Beratung von Führungskräften und Leitungen bei Fragen zur Beschäftigungsfähigkeit und personalrelevanten Entscheidungen
• Organisation von Schulungen, Unterstützung präventiver Maßnahmen und Integration des BEM in Personalprozesse

• eine unbefristete Stelle, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV-L (Entgelttabelle), weitere Informationen auf karriere.hamburg
• das Gefühl, als Mitarbeiter:in der Feuerwehr Hamburg zu einer starken Gemeinschaft zu gehören
• 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche
• die Möglichkeit zum Erwerb des EGYM-Wellpass (Firmenfitness) und zum Dienstfahrradleasing über JobRad
• Zuschuss zum Deutschlandticket (Jobticket über die Arbeitgeberin)

Wir bitten um Zusendung folgender Dokumente: 

• gerne ein Anschreiben,
• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikationen,
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Arbeitszeugnis (nicht älter als drei Jahre),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).

Bitte beachte, dass unvollständig eingereichte Unterlagen zum Ausschluss aus dem Verfahren führen können. Ein Hinweis auf die Personalakte reicht nicht aus.