Forensischer Psychologe bzw. forensische Psychologin (m/w/d)

Manchmal beginnt Prävention nicht mit großen Programmen, sondern mit einem Moment, in dem jemand hinschaut, richtig einordnet – und Hilfe rechtzeitig möglich wird. In der Präventionsstelle zur Verhinderung forensischer Krankheitsverläufe arbeiten wir dafür, krisenhafte Zuspitzungen früh zu erkennen, Risiken fundiert einzuschätzen und Versorgung so zu steuern, dass Eskalationen verhindert werden. Das schützt Betroffene und ihr Umfeld – und stärkt eine Versorgung, die nicht stigmatisiert, sondern stabilisiert. Die Präventionsstelle koordiniert und bewertet Risiken innerhalb bestehender Versorgungs- und Sicherheitssysteme, einschließlich möglicher Schnittstellen zu untergebrachten Personen.

Als Psychologin bzw. Psychologe mit (idealerweise) forensischer Vorerfahrung erwartet Sie ein anspruchsvolles Feld an der Schnittstelle von Allgemeinpsychiatrie, Forensik, Sozialpsychiatrie und öffentlicher Verwaltung. Sie arbeiten vernetzt mit dem Öffentlichem Gesundheitsdienst (ÖGD), Kliniken, Verbünden sowie – je nach Einzelfall – mit Justiz und Polizei. Ihre Expertise entfaltet Wirkung dort, wo sie zählt: bei früher Risikoeinschätzung, passgenauer Versorgungssteuerung und Stabilisierung in kritischen Situationen.

Hier finden Sie weitere Informationen: Sozialbehörde, Karriereseite der Sozialbehörde und Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

• Diagnostik und Risikoeinschätzung: Sie führen Anamnese und Diagnostik durch, nutzen evidenzbasierte Verfahren zur Einschätzung delinquenzrelevanter Risiken und begleiten psychotherapeutische Einzelgespräche inkl. Befundkontrolle.
• Krisenfrüherkennung und Stabilisierung: Sie identifizieren krisenhafte Zuspitzungen frühzeitig, ordnen diese fachlich ein und leiten geeignete Schritte zur Stabilisierung und Versorgung ein – bei Bedarf auch aufsuchend und nachgehend.
• Interbehördliche Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit dem ÖGD sowie – je nach Einzelfall – mit Justiz und Polizei zusammen, bewerten Gefährdungslagen und wirken bei Bedarf an gerichtlichen Weisungen und deren Umsetzung mit.
• Versorgungssteuerung und Übergangsmanagement: Sie vermitteln in ambulante, teil- und vollstationäre Angebote, leisten Konsil- und Liaisondienst in Hamburger Krankenhäusern und gestalten Übergänge in Zusammenarbeit u. a. mit Strafvollzug und Gefängnispsychiatrie.
• Netzwerk, Öffentlichkeitsarbeit und Qualität: Sie bauen Kooperationen aus, vertreten die Präventionsstelle in Fachkreisen und Öffentlichkeit, gestalten Informations- und Fachveranstaltungen mit und sichern Qualität durch datenschutzkonforme Dokumentation, Monitoring/Berichtswesen sowie die Weiterentwicklung des Fachkonzepts.

• eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 13 TV-L (Entgelttabelle), weitere Informationen auf karriere.hamburg 
• Arbeitszeiten: flexible Arbeitszeitmodelle zur Erleichterung einer individuellen Berufs- und Lebensplanung, Gleitzeit und Zeiterfassungssystem
• Mobilität: verkehrsgünstige Lage in der Billstraße 80a bzw. in der Repsoldstraße 27 (Nähe Hauptbahnhof), barrierefrei erreichbar
• Teamspirit: ein aufgeschlossenes engagiertes Team, eine konstruktive Arbeitsatmosphäre und individuelle Unterstützung bei der Einarbeitung
• mehr Flexibilität: 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage Woche), Heiligabend und Silvester zusätzlich frei, Homeoffice Möglichkeit, Option auf Sabbatical und Bildungsurlaub
• Gesundheit: attraktive Angebote zur Gesundheitsförderung mit vielfältigen Online- und Präsenzangeboten, Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness)

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen deshalb Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität oder sozialer Herkunft.

Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:

• Anschreiben,
• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation,
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).