Ingenieurin bzw. Ingenieur (m/w/d) Bauprogrammplanung

Der Landesbetrieb Straßen, Brücken und Gewässer (LSBG) verantwortet den gesamten Life-Cycle des Großteils der Hamburger Verkehrsinfrastruktur. Im Sinne einer nachhaltigen Baukultur entwickeln wir planerische und bauliche Lösungen in den Bereichen Verkehr, Mobilität und Wasserwirtschaft - digital und mit innovativen Methoden. Unser Ziel ist es, die Sicherheit und den Komfort für alle Verkehrsteilnehmenden zu erhöhen und gleichzeitig die Umwelt zu schützen. 

Mit einem motivierten Team von 17 Mitarbeitenden sind wir für das Management der Hamburger Ingenieurbauwerke verantwortlich. Unsere Aufgabe liegt unter anderem in der Erstellung der erforderlichen Bauprogramme und dem dazugehörenden Datenmanagement. Dabei erfolgt eine Priorisierung der vorhandenen Bedarfe über den gesamten Bauwerksbestand unter Berücksichtigung von Haushaltsmitteln sowie anderer Maßnahmen und Anforderungen mit Bezug zur Hamburger Infrastruktur.

Hier finden Sie weitere Informationen zum LSBG und zur Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.

• Programme im Kontext eines ganzheitlichen Lebenszyklus-Managements zur Optimierung der Gesamtlebensdauer von Brücken und Ingenieurbauwerken aufstellen
• technische Bedarfe auf Bauwerksebene in eine übergeordnete Koordinierung im Rahmen des strategischen Assetmanagements einbringen
• LPI-Prozesse (inkl. Wirtschaftslichkeitsanalysen) zur Bewertung und Auswahl der richtigen Maßnahmenvariante (z. B. unter Berücksichtigung des baulichen Zustandes) anwenden
• ein spezifisches Kennzahlensystem für Brückenbauwerke auf Basis der Zustandsnoten und Lebenszyklusbetrachtungen entwickeln und fortschreiben
• bei Fragen Dritter zur Bauwerksprüfung und Substanzerhaltung sowie des unterhaltungsfreundlichen Planens und Bauens im Ingenieurbau beraten

• eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 13 TV-L (Entgelttabelle)
• Teamspirit –
  bereichsübergreifendes Seminar für Neueinsteigende, Teambuilding sowie eine umfangreiche Einarbeitung
• Entwicklungsmöglichkeiten –
  durch unsere Personalentwicklung, professionell angeleitete Teamentwicklungsseminare, breites Weiterbildungsangebot im eigenen Fortbildungszentrum
• Aktiv bleiben –
  Möglichkeit zum Erwerb des EGYM-Wellpass (Firmenfitness), hausinterne Gesundheitstage, gemeinsame Sportgruppen sowie arbeitsmedizinische Unterstützung am Arbeitsplatz
• Mehr Flexibilität –
  30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage Woche), Weihnachten und Silvester zusätzlich frei, flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeit, Option auf Sabbatical und Bildungsurlaub

Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:

• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation,
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).