Leiter:in Digitale Transformation Personalwesen

Die Polizei Hamburg zählt zu den modernsten Großstadtpolizeien Deutschlands. Mit unserer Abteilung DigiPersPol (Digitale Personalabteilung Polizei) gestalten wir die Zukunft des polizeilichen Personalmanagements durch innovative, digitale Lösungen.

Unser Ziel ist es, effiziente und anwenderfreundliche Systeme bereitzustellen, die sowohl die strategischen Anforderungen der Gesamtorganisation als auch die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen optimal unterstützen.

Als Leiter:in digitale Transformation Personalwesen wirst Du die ganzheitliche Strategie für die Digitalisierung sowie Prozessinnovationen im Personalwesen entwickeln und deren Umsetzung vorantreiben.

Zudem stellst Du sicher, dass das aus der Strategie resultierenden Lösungen, Projekte und Programme sowohl innerhalb der Polizei als aber auch im Kontext der Freien und Hansestadt Hamburg vernetzt gedacht und implementiert werden.

Bist du bereit die digitale Transformation des Personalwesens aktiv mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Expertise und Dein Engagement!

Hier findest du weitere Informationen zur Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg und der Polizei Hamburg.

• Digitales Personalwesen gestalten: Du treibst proaktiv die Digitalisierungsstrategie des Personalwesens voran, analysierst dabei den Status Quo und entwickelst smarte sowie zukunftsfähige Lösungen.
• Projektportfolio strategisch managen: Du behältst den Überblick über laufende Digitalisierungsprogramme und -projekte im Personalwesens sowie für personalnahe Themen, priorisierst sie und steuerst ihre Umsetzung.
• IT-Lösungen für HR-Prozesse konzipieren: Du entwickelst und optimierst IT-gestützte Verfahren für die einzelnen Bereiche der Personalabteilung, um Prozesse zu optimieren und Produktivität zu steigern.
• Schnittstellen gestalten: Du bist die Schnittstelle zwischen Personalwesen, IT und weiteren Fachbereichen, verstehst ihre Anforderungen und findest die besten digitalen Lösungen.
• Team führen und weiterentwickeln: Du förderst eine Kultur der Innovation und Agilität, in der Dein Team erfolgreich digitale HR-Projekte umsetzt.

• eine Stelle, unbefristet in Voll- oder Teilzeit, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 13 TV-L, weitere Informationen auf karriere.hamburg
• Verantwortung: 
  Übernimm eine Projektleitungsfunktion mit hohem Gestaltungsspielraum und strategischer Verantwortung.
• Einfluss: 
  Gestalte ein spannendes Aufgabenfeld, das im öffentlichen Fokus steht und Innovationskraft erfordert.
• Weiterentwicklung: 
  Wir bieten Dir individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Deine Stärken weiter auszubauen.
• Sicherheit: 
  Arbeite in einem sicheren und abwechslungsreichen Umfeld mit attraktiver Vergütung im öffentlichen Dienst.
• Flexibilität: 
  Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten und einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
• Gesundheit als Priorität:
  Halte dich gesund durch die frei verfügbaren Sportangebote (ca. eine Stunde pro Woche während der Arbeitszeit), dem kostengünstigen EGYM Wellpass (außerhalb der Arbeitszeit) oder unserem Dienstfahrradleasing „FHH-Bike“.

Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:

• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation,
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).